كيفية نقل العامل من منشأة إلى أخرى عبر منصة قوي portal.qiwa.sa وشروط نقل العامل

شهرين منذ

رحاب احمد السعيد

أعلنت منصة قوى عن إمكانية نقل العامل من منشأه إلى أخرى من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة بها عن طريق اتباع العديد من الخطوات الخاصة بنقل خدمات غير السعوديين بين العديد من المنشآت، حيث قامت منصة قوى بالتأكيد على أن الخطوات الخاصة بأداء عملية النقل بصورة إلكترونية وبطريقة صحيحة سوف تكون في غاية السهولة حتى في حالة وجود رقم موحد خاص بكل منشأة ويختلف عن الأخرى ويمكن القيام بالتقديم على الخدمة بصورة إلكترونية من خلال البوابة الإلكترونية قوى بعد وجود كافة الشروط والمتطلبات الخاصة بالمنصة والتي من أهمها وجود منشأة قائمة للقيام بتنفيذ خدمة نقل العامل من منشأة إلى منشأة أخرى.

شروط نقل عامل من منشأة إلى أخرى في السعودية

يوجد العديد من الشروط القانونية المحددة لنقل موظف بين مؤسسات أي مستفيد ومن أهم تلك الشروط الآتي:

أن تكون المنشأة قائمة بصورة دائمة في المملكة العربية السعودية.
أن يكون السجل التجاري الخاص بصاحب المنشأة ساري بالفعل وغير منتهي الصلاحية.
عدم امتلاك المنشأة الخاصة بالمستفيد التابع لنفس مجموعه المنشاه رخص عمل منتهية الصلاحية.
قيام المنشأة الخاصة بالمستفيد بالامتثال بكافة القوانين الخاصه بنظام حماية الأجور.
عدم تخطي نقل الموظفين للرصيد الخاص بالاستقطاب المسموح به من قبل المنصة الخاصة على مستوى نطاقات الأخضر المتوسط.

كيفية نقل الخدمات بين المنشآت الخاصة

عقب التحقق من الأهلية الخاصة بصاحب المنشأة بالإضافة إلى أهلية الموظف يمكنك القيام بإتمام الخطوات الخاصة بنقل الخدمات من خلال اتباع العديد من الخطوات السهلة بصورة إلكترونية والتي تتمثل في:

القيام بتسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بالمنشاة عن طريق منصة قوى.
التوجه إلى صفحة الخدمات.
الضغط على نقل موظف.
القيام بتحديد المسار الصحيح والذي يتمثل في موظف من منشأته الخاصة.
تحديد المنشأة التي تريدها لنقل الموظفين إليها بالإضافة إلى التحقق من الرصيد الخاص بالاستقطاب المتوفر للمنشأة الخاصة بك في القائمة.
تحديد الموظف الذي تريد نقله من خلال قائمة كافة الموظفين في منشأتك الأخرى.
سوف يقوم نظام قوى بالتحقق بصورة تلقائية من أهلية الموظفين وفي حالة عدم وجود لديهم أهلية وبالإضافة إلى إمكانية عرض السبب على المنصة.
القيام بمراجعة كافة البيانات بالإضافة إلى العقود الخاصة بالموظف.
في حالة عدم امتلاك عقود فإنه يلزم على الموظف إنشاء عقد من خلال استكمال العمل معهم.