طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446 وشروط تقديم البلاغ حتى لا يكون كيدي

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

سوف نذكر لكم بالتفصيل طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل، بالإضافة إلى أننا سوف نوضح إليكم ما هي شروط تقديم البلاغ حتى لا يكون كيدي، وذلك من خلال تناولنا هذا المقال بشكل تفصيلي واضح وسلس وبسيط للغاية، وهذا التقديم يُعد خدمة من ضمن الخدمات الإلكترونية، ومن خلال موقع لحظات نيوز، سوف نوضح لكم ما هي طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446، كما سوف نطلعكم على أهم شروط تقديم البلاغ حتى لا يكون كيدي،

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل

يبحث كثير من الناس عن طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل، وسوف نذكرها لكم باستفاضة عن طريق هذه الفقرة، حيث يجب اتباع عدة خطوات من أجل التقديم عن بلاغ تغيب عن العمل، وإن طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل هي كالتالي:

أولًا يتم الدخول إلى الموقع الرسمي والرئيسي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
ثم بعد ذلك يتم اختيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
بعدها يتم اختيار بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
يشترط أن تكون المنشأة أو مؤسسة العمل حقيقة وواقعية وعلى قيد العمل.
ينبغي أن تتوفر جميع الشروط الخاصة بتقديم البلاغ.
وبعد ذلك من الممكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل بكل سهولة ويسر.
يتم بعدها المتابعة بشكل دوري ومستمر من أجل معرفة نتيجة البلاغ.

شاهد أيضًا: هل يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل لعامل خارج المملكة؟

شاهد أيضًا: حجز موعد: هل بلاغ الهروب يمنع من دخول المملكة أم لا؟

ما هي شروط بلاغ التغيب عن العمل

بعد أن ذكرنا لكم بكل وضوح طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل، سوف نذكر لكم الآن ما هي شروط بلاغ التغيب عن العمل، والتي تتمثل في:

ينبغي أن تكون مؤسسة العمل على قيد العمل وحقيقية، بالإضافة إلى أنها تكون ملتزمة بدفع وسداد رخصة العمل.
يشترط على العامل الذي يقدم طلب بلاغ التغيب عن العمل أن يكون على رأس عمله.
ينبغي ألا يكون للشخص طلب إثبات كيدي لجهة العمل.
لا يجب على الشخص العامل أن يكون قد قام برفع أي قضايا جنائية على المنشأة من قبل.
يتم إرسال كافة الأوراق والمستندات المطلوبة أثناء التقديم على هذه الخدمة.
يشترط أن يكون العقد أو رخصة العمل الذي تم توقيعه بين صاحب العمل والعامل ساري وغير منتهي الصلاحية.
إن هذه الخدمة متوفر لكافة أصحاب العمل في جميع المنشآت وفي كافة المجالات المختلفة أيضًا.

شاهد أيضًا: على الفور..طريقة الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة

شاهد أيضًا: كيفية تقديم طلب تعويض عن بلاغ الهروب الكيدي

ما هي الأوراق والمستندات المطلوبة إذا كان صاحب العمل مسؤول عن منشأة

إذا كان صاحب العمل مسئول عن منشأة أو مؤسسة عمل، فإنه سوف يتم إرسال عدة مستندات مرفقة مع تقديم البلاغ، وهذه المستندات والأوراق هي كالآتي:

يتم تقديم نسخة عن إقامة العمل.
يجب إحضار صورة موثقة ومصدقة من السجل التجاري.
يشترط إرفاق عنوان المنشأة بشكل تفصيلي.
يستلزم إحضار صورة من جواز السفر.
ينبغي أن يتم تسجيل بلاغ التغيب عن العمل بشكل إلكتروني، ويتم طباعته أيضًا.
يتم إرفاق راتب العامل خلال الثلاث أشهر الأخيرة.

شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن بلاغ في الشرطة عبر موقع وزارة الداخلية

ما هي عقوبة تقديم البلاغ الكاذب

يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتقديم بلاغ كاذب، ولكن هذا في بعض الأحيان، وإذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باكتشاف عدم صحة البلاغ، فإنها تقوم بفرض غرامة مالية تبلغ حوالي 20 ألف ريال سعودي، وهناك غرامات أخرى يتم فرضها في بعض الحالات، والتي تتمثل في:

يتم فرض غرامة مالية على صاحب العمل إذا قام بزيادة ساعات العمل على العامل لديه، أو قام بحرمه من العطلات الأسبوعية، وتبلغ غرامة هذا الأمر 10 ألاف ريال سعودي.
هناك غرامة يتم فرضها على الشخص صاحب العمل في حالة احتفاظه بأوراق لأسرة العامل لديه، وتبلغ هذه الغرامة حوالي ما يقرب من 5000 ريال سعودي.

لقد ذكرنا لكم ما هي طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل، كما قدمنا إليكم ما هي شروط تقديم البلاغ حتى لا يكون كيدي، بالإضافة إلى الأوراق والمستندات المطلوبة التي يجب أن تتوفر لدى صاحب العمل إذا كان يمتلك شركة أو منشأة، وهذه المعلومات كانت كافية لتوضيح هذا الأمر بالتفصيل، كما أنها وضحت أصل هذه الخدمة وأهميتها بالنسبة للشخص العامل وصاحب العمل أيضًا، بالإضافة إلى أهم الغرامات التي يتم فرضها على صاحب العمل إذا قام بعدة أمور في حق العامل الذي يعمل لديه وقد ذكرناها لكم في السابق بالتفصيل.