مفاجأة من الموارد البشرية .. مكافأة نهاية الخدمة المحددة للمستحقين في السعودية 2025

3 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن مفاجأة سارة، بخصوص منح مكافأة نهاية الخدمة المحددة للمستحقين في السعودية، مما يساهم في توفير الأمن والاستقرار المالي للعاملين، ويحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد نهاية عمله في مؤسسة أو شركة ما، ومن خلال موقع لحظات نيوز سنعرض الموارد البشرية تصدر مفاجأة رائعة حول مكافأة نهاية الخدمة للعامل السعودي،

مكافأة نهاية الخدمة المحددة للمستحقين في السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثات جديدة بشأن مكافأة نهاية الخدمة المحددة للمستحقين، ذلك أنه يتعين على العامل بعد إنتهاء عمله حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث يقوم بحساب قيمة الأجر الخاص بـ15 يوم لكل عام من السنوات الخمس الأولى.

ويقوم بحساب الأجر الشهري لكل شهر عن كل عام بعد السنوات التالية، وبناءًا عليه يتم احتساب الأجر المستحق للعامل بناءًا على آخر أجر قد تقاضاه، ليكون هو معيار المكافأة، ويشمل ذلك على العلاوات، والبدلات مثل بدل المواصلات، وبدل السكن، وغيرها من المزايا التي يتم منحها للعامل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

من الخدمات الإلكترونية الهامة التي أتاحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الموقع الإلكتروني الخاصة بها هي خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، حيث تسهل حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني، ومبسط، والخطوات كالتالي:

الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
قم بإدخال الأجر الذي تتقاضاه من عملك.
حدد نوع العقد، وحدد سبب انتهاء العمل.
حدد عدد سنوات العمل، وعدد أشهر العمل، والأيام.
ثم النقر على “احسب المكافأة”، ليتم بعدها نقلك إلى صفحة بها قيمة مكافأة نهاية الخدمة المُستحقة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحق للعامل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد تركه العمل في القطاع الخاص، حيث تُعد بمثابة تقدير من الشركة لجهوده المبذولة أثناء فترة العمل، وفيما يلي شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة:

يشترط التزام العامل بكافة القوانين والتعليمات المنصوص عليها في نظام العمل.
عدم صدور مخالفات قانونية للموظف خلال فترة عمله في الشركة.
عدم استغلال الموظف منصبه من أجل تحقيق منافع شخصية.
عدم التغيب عن العمل لمدة أكثر من 20 يوم في السنة الواحدة، دون أسباب مقنعة.
ألا يتسبب العامل في حدوث ضرر للشركة بشكل متعمد.
ألا تُثبت على العامل تهمة التزوير في أوراق رسمية في العمل.
التزام العامل بحفظ أسرار العمل.

من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا مكافأة نهاية الخدمة المحددة للمستحقين في السعودية، إن مكافأة نهاية الخدمة هي حق لكل عامل، ويمنع حرمانه منها، وفي حال مخالفة صاحب العمل ذلك يعاقب.