10 مهن مسموح بالعمل بها في السعودية | وزارة الموارد البشرية توضح التفاصيل

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

أعلنت وزارة الموارد البشرية بالسعودية عن 10 مهن مسموح بالعمل بها في السعودية، حيث إنه يمكن للوافدين العمل بتلك المهن دون الحاجة لكفيل بهدف تعزيز الاستقلالية والمساواة في فرص العمل بين جميع فئات العمال، ومن خلال منصة لحظات نيوز نتعرف على ماهية تلك المهن، كما نوضح الشروط الواجب توافرها لإلغاء الكفالة.

المهن المسموح العمل بها في السعودية

10 مهن مسموح بالعمل بها في السعودية

وفرت المملكة العربية السعودية للوافدين العديد من الوظائف التي يمكنهم ممارستها دون أن يحتاجوا إلى كفيل، وسنتعرف على الوظائف كالآتي:

وظائف للماهرين في الأعمال يدوية.
وظائف المقاولين.
وظيفة سكرتيرة تنفيذية.
وظائف مديرين مبيعات.
وظيفة مدير تنفيذي.
لخريجي كلية الهندسة وظائف في جميع مجالات الهندسة.
وظائف المجال الصحي.
وظيفة سائق خاص بالزيارات العائلية لمن يمتلكون مهارة القيادة.
وظائف مديرين حسابات.
وظائف مديرين إدارة.

أقرأ أيضًا: الآن يمكنك نقل الكفالة من دون موافقة الكفيل.، تعرف على نظام الكفالة الجديد في المملكة

شروط إلغاء نظام الكفالة

لكي يتمكن أي وافد من الحصول على وظيفة في إحدى المهن السابقة، يجب أن تتوافر فيه عدد من الشروط كالآتي:

يجب أن يكون الوافد قد استمر في عمله لمدة لا تقل عن عام كامل لدى الكفيل.
لابد أن ينطبق بشكل رسمي على العمال الوافدين نظام العمل السعودي كاملًا.
لابد للعامل أن يسدد كافة المصاريف الخاصة بمكتب العمل التابع له، ويمكن الاطلاع على ذلك من خلال مكتب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
يجب أن يخبر العامل الوافد الكفيل إذا أراد أن ينقل خدمته إلى مؤسسة أخرى قبل أن ينتقل، ويتم ذلك قبل 3 أشهر من الانتقال؛ ليتمكن مالك العمل من اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعويض مكان العامل ويضمن استمرارية العملية.

أقرأ أيضًا: هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟ تعديلات في نظام نقل الكفالة للمقيمين يوضح تفاصيل الخدمة

مزايا إلغاء نظام الكفالة

قامت المديرية العامة للجوازات في السعودية بإلغاء نظام الكفالة للوافدين وذلك في المهن المذكورة بالأعلى، ومميزات عديدة كالآتي:

تحسين مستوى التوظيف وتنوع مصادر الدخل عن طريق توفير فرص عمل عديدة ومتنوعة للوافدين.
توفير بيئة عمل مستقلة بعيدة تماما عن أي تدخلات غير قانونية.
يصبح الوافد أكثر حرية في اتخاذ قراراته الشخصية والمهنية، وبالتالي قلل ذلك من الارتباط بين العامل والكفيل.
يصبح للوافد فرصة أكبر في المساهمة في الاقتصاد المحلي وزيادة نسبة الإنتاج.
تعزيز المساواة في فرص العمل بين جميع العمال سواء كانوا مقيمين أو وافدين أو مواطنين؛ وذلك عن طريق تقليل الفروق بين عقود عمل كلا منهم.
زيادة الاستقرار الوظيفي للوافد بعد تحول علاقة العمل من علاقة مرتبطة بالكفيل إلى علاقة دائمة مع جهة العمل.
يستطيع الوافدين الحصول على جميع حقوقهم المهنية والشخصية دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.

أقرأ أيضًا: حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية .، هل تم إلغاء هذا النظام؟ الموارد البشرية توضح

لقد تناولنا في هذا المقال التفاصيل الخاصة بنظام إلغاء الكفالة الذي تم توفيره لتحسين الإنتاجية المحلية في السعودية، وأيضا يعود بالنفع على الوافدين فيصبحوا أكثر حرية في اتخاذ قراراتهم المهنية، لذا ذكرنا الشروط الهامة التي يجب توافرها في الوافد لكي ينطبق عليه هذا النظام.